来源:从化人才网 时间:2024/7/12 浏览量:798
无经验的求职路,作为新人的你肯定深有体会。简历直接被过滤,面试一问经验就会被难住。如何突破经验门槛,获得心仪的工作机会?
一、精准定位职业领域
要避免笼统地表示自己想要转行,而应该具体到行业、商业模式、发展阶段以及岗位名称。举例而言,如果你想从市场领域转向互联网产品,可以明确定位为“互联网母婴行业的行业平台类上市公司产品经理”。精准定位有助于直接锁定目标公司,节省求职时间。
同时,要善用工具扩大可选公司范围。初创公司通常对经验门槛要求比较低,因此,可以在天眼查等平台上搜索同行业竞品,将目标公司从1家扩大到10家。
二、利用高效求职渠道
社群、公众号、付费报课等提供了更为私密和针对强的职位信息,这些渠道更加注重能力而非经验。例如,付费加入某产品经理社群,即可直接接触HR发布的职位;关注行业公众号,也能直接投递简历;也可以在猎头、招聘机构留下自己的信息,让猎头可以推荐匹配的岗位。
在利用求职渠道的同时,还需要注意安全。要警惕一些不法分子冒充招聘人员进行网络诈骗,因此,要确认清楚对方身份的真实,再进行进一步交流。
三、不断学习,做好知识储备
在职场转型当中,我们要做好持续学习和知识储备的准备。因为每个岗位都需要专业知识作为支撑,所以我们应该根据意向岗位的要求,主动去学习新的知识。比如,如果想从市场销售转到人力资源,我们可以提前自学人力资源管理的基本知识和相关法规政策。如果打算从工程技术类转到产品经理,我们可以学习产品设计、用户研究等方面的知识。
以王小明为例,他希望转向移动互联网产品经理岗位。他首先在网上学习了相关课程,掌握了产品设计的方法论。接着,花时间研究行业数据,深入了解用户痛点。他还主动加入了产品经理社群,结交了业内人士。在面试时,王小明运用自己的学习心得为案例提出产品优化方案,给面试官留下了深刻的印象。
同时,我们还要养成终身学习的习惯,职场技能更新速度很快,学习不能止步,只有不断学习才能让自己保持竞争力。
四、结合过往经历,挖掘可转化的技能
过去的工作经历为我们积累了许多宝贵的技能和经验,我们应该反思自己在过往岗位中获得的知识和技能,考虑哪些技能可以转化应用到新岗位,从而突出我们的优势。例如,销售岗位培养了沟通和客户关系处理能力,这些都是很多岗位都需要的软技能。
还可以思考工作中遇到的难题是如何解决的。具体来说,我们可以思考在过去的工作中,遇到了哪些困难或挑战,是如何面对和解决的。例如,曾经处理过突发事件或危机,想办法保证工作进度不受影响等等。
在简历和面试中,根据不同岗位的需求,有针对地展示这些可转化技能,让HR看到我们具备胜任该岗位的潜力。
在转行的过程中,困难和挑战是不可避免的,但机会终究会眷顾那些努力奋斗的人。通过付出努力,迈出第一步,持续提升自我,挖掘潜力,成功转行指日可待。
来源:广西人才网
整理:广州市从化人才网
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