一、工作琐碎，不等于没有前途

很多大学生毕业后都怀着美好的梦想，希望把自己四年所学运用到工作中并且努力闯出一片自己的天地。

可大多数新人进入公司的前三个月甚至第一年可能都是干一些琐碎的事情，例如做ppt，excel。很多人熬不过这段时间就会觉得自己没有被重视而认为这份工作没有前途，萌生辞职的念头。

大家假如从老板的角度去思考，他都还不清楚你的能力水平的情况下就安排你重要的事情，他的风险有多高？所以他只能小步试错，先从小事让你做起，去观察你到底是否靠谱？

小王工作的前半年也是和无数的ppt和excel打交道。老板的很多会议ppt和excel都是小王负责的。

工作虽然琐碎，该如何从中学习？

(1) 小王趁这个机会去学习ppt的制作技巧（配色，排版，设计等）

(2) 每次帮老板制作完ppt以后，老板都会给她反馈哪些需要修改。总结多了，小王慢慢就摸出了老板每次汇报工作的套路，做的ppt也越来越符合他的风格

(3) 强迫自己每次做ppt都要提高速度，务求老板要求的当天就给他反馈成果。

结果小王在老板心目中慢慢地因为ppt这个工作而烙下了两个标签：

(1) ppt做得快

(2) 情商高，知道老板要什么

之后小王就开始担当一些更重要的任务了。

我们都有打杂的月，就看你能否在鸡蛋里面挑骨头，在琐碎的事情中学习了。

不过有些人的老板一直就只给他杂活，做好了也不会表扬，也不会给他一些含金量高的工作，怎么办？

这类人需要思考的是：“你有和你老板沟通过你的想法吗？你和他说过你想做什么？不想做什么吗？” 大多数人的回答都是否定的。

假如你没有主动和你的老板沟通，让他知道你的想法，那么他按照自己的意愿安排你任何工作都是天经地义的，因为他不了解你。请不要害怕开口和你的老板提要求，他只是你的老板，不是你的上帝。

二、你的工作，没有份内事这一说法。

我们入职一家公司，都是以某个职位开始的，我们在应聘的时候职位描述里面都清楚地描述了这个岗位的职责范围和工作内容。

我们以为只要按照职位描述上面的事情一件一件的做好，就会获得老板赏识，升职加薪。

但是现实是，老板看的不是你的工作范围，老板看的是如何调动整个部门的下属去完成一项任务。在他眼里永远只有一个接一个的任务。

所以假如硬要说你有工作职责，那么也只有一个，就是帮助你的老板完成一个又一个的任务。

换句话说，只要和这个任务相关的事情，你就有义务去负责。

但是很多人遇到超出自己工作范围的事情的时候，就会马上来一句“这不是我的职责范围，老板要不你去找xxx部门吧。”

有多少人就是被这种“这不是我的职责范围”思维害惨了。假如你永远只想做好分内事，那么升职加薪的时候也别要求老板考虑你。

因为升职加薪永远只会给那些承担了超出自己工作范围的人。这代表你的工作能力，超出了你应得的薪资，所以才能得到加薪。

不要一直待在工作的“舒适区”。

从大学生转变成职场新人是一个煎熬的过程，更可怕的是我们已经没有老师在职场上告诉我们在什么时候，应该做什么，并且怎么做。多尝试，多做，不要怕辛苦。