无论是职场还是官场，每个人都要面临升迁问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的：

1、上行阻力

职场一向讲究多栽花少埋刺，说的就是，不要去得罪不必要的人，或者是明着和谁过不去，这些人，成事不足，但是败坏你的事情还是有能力的，在你评审的敏感期，写信，闹事，制造舆论压力，让你在最后一刻，让领导觉得你没能力处理好关系而否决。阻力除了你得罪的人，还有嫉妒你的人，你凭什么上去，他还想上位呢，即使他现在的综合实力不足，他也不想有个强大的对手在头上。

如果没有其他候选人，或是你有明显优势，排除障碍就足以让你升迁了。

2、晋身助力

结交自己的势力，打点相应的关系，疏通各层级的关系，让这些各个环节的微小力量逐步的汇集起来，这个寻求助力的过程，可以说，是晋身过程中最为总要的工作，这些助力，并不是竞争开始那一刻才开始运作，而是在平时就要有意识的搞清楚自己晋身路上的助力有哪些，排除掉无效社交，一个山头一个山头的做功课。只有平时多烧香，才不用临时抱佛脚。

竞争候选人多的情况下，或是自己没有明显优势的情况下，谁的助力多，谁胜出。

3、运作主力

中国官场或是职场，无论什么地方，都是一言堂，如果不是一言堂，那么也是上级一言堂。权力规则就是倾向于集中，和贯彻上级意志。拿下那么多人，来形成助力，有时候还没有大人物一句话来的重要。拿下核心人物，是我们扭转乾坤的核心力量。把你变成他的人，提拔你就是实现他的个人意志，这就把升迁的主力从自己变成了领导本人的意志贯彻。

这是自己在不具备优势的情况下，或是不能明显优势的情况下，就要寻求上级的主力推动。

所以，上述依照自身优势的分类，而寻求相应的力量，成本也是在逐步的加深的。权谋网认为排除相应阻力，结交各种势力，寻求组织靠山，这就是我们升迁的核心秘密。

来源：大同人才网

综合整理：从化人才网

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