「上一份工作薪水太低了，所以我才离职，很怕面试被问到的话，我该怎么回答？」「因为被同事霸凌，实在受不了了所以离职，这样面试被问该直说吗？」「之前的主管很情绪化，常常在下班前交代工作，又很常骂人，这种离职原因该怎么说比较好？」我很常被求职者问类似的问题，我都会提问「是什么原因不照实回答呢？」、「何谓比较好呢？」、 「对谁而言比较好呢？」

大多数的求职者反应都是 「感觉会被扣分」，我会接着问「所以你希望你面试的这一份工作，薪水也很低／主管也情绪化／也有同事会霸凌吗？」到这里，求职者通常都会说「当然不希望」。那我就接著问「既然你不希望你离开上一份工作的原因，在这一份发生，那为什么在面试的时候，不让对方知道你上一份真正的离职原因呢？」（以上就是引导，我一直提问，不会给答案、想法或建议，想直接要建议的人接着该觉得我很烦XD）

那么，离职原因到底该怎么说呢？以下3个步骤分享给大家 （是心法、不是答案，需要把这3个融合 「你自己」 ，才会是你的最佳解）

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step1、不能带有情绪的陈述事实、情境、实例

例1 : 前公司核薪是看学历与年资，在年度加薪时主要是依据出勤状况。

例2 : 前公司的主管在检讨任务时，时常带入脏话，且分贝跟语调都异常的强。

注意！事实是，全公司、任何第三人都会这么认为的，才叫事实。

step2、陈述你在事实中的感受与改变 （收获或失去）

例1 : 这样子的制度让我的收入不如预期成长，且让我感到对这份工作没有成长，亦让我渐渐降低了对工作的投入。

例2 : 这样的主管让我工作起来不是很愉快，让我需要花费很多精力在平复被主管影响的情绪，这不是我所希望的工作状态。

注意！说明感受的句子，一两句即可，多了可能变成抱怨；说明改变的时候，也务必环绕着工作的议题。

step3、陈述这对你在求职行为上的影响

例1 : 因此我这次转职时，特别留意公司给薪及加薪的依据。

例2 : 因此，我希望我能找到在沟通上更平和且理的主管。

注意！要多练习，留意自己的语气与情绪表现。

我常常宣导，面试官百百种，不是每一种面试回答，每个面试官给予的回馈都是一样的。也就是说，你因为薪水低离职，有些面试官可能是高兴，可能觉得你爱钱，可以用福利来驱动你的工作动能；有些面试官可能不高兴，可能觉得你不重视成长与学习，只重视钱。还有一种面试官，如果你离职原因都只说公司好话，他会觉得你不诚实很假……什么面试官都有。

我当面试官如果遇到面试者讲出来的离职原因让我有疑虑，我一层一层引导之后，面试者就渐渐露出马脚了，通常场面都变很僵，因为等于面试者说词反覆何不一开始就照实说呢？我也不认为有所谓 「不能说」的离职原因，那些都是你的生命历程，不用感到难以启齿。

我也观察到另一个现象：大家不敢诚实讲的原因，有些是因为自己也无法接受这样的离职原因。这种状况，用我分享的三个步骤，有时候反而会失败，因为不够真诚。自己内心认为，为了这个原因离职，好像不太好，所以才不敢在面试时老实说。如果是这样的话，就要再更深度地引导出「为什么不敢讲」，才有办法找到最佳解喔。

来源：中国找人才网

综合整理：从化人才网

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