面试，有时候就像相亲。成与不成，一些迹象就能看得出来。

当你觉得自己表现出色，绝对是对方的理想型的时候，对方却态度冷淡，假装看不见你的信息，不回复也不解释；当你觉得对方看不上你的时候，却意外地收到了对方的热情回应。

面试这事，有时候单凭个人实力，并不一定能一路通关，还得看HR对你是否满意。

当HR有这些行为时，说明你的面试有戏，好好准备下一步吧~~

1.提出更多的问题

如果HR对你的印象很好，在交流的过程中，会向你提出很多的问题，尤其是关于职业方面的问题。HR的目的是想深入交流，了解得更多一些。

相反，如果面试的时间很短，没有被问到职业领域的相关问题，那么，调整好心态，继续奔赴下一个工作的面试吧。

2.对你的回答表示肯定

在面试的过程中，如果HR对求职者的回答表示满意，并且给出积极的信号，意味着求职者的表现符合预期。

例如，在回答问题的过程中，HR肯定了你的回答，可能会说“你的见解非常好，我喜欢你的思考方式”“嗯，回答得不错”“你的思路非常清晰”等等。还有，一些肯定的、积极的反馈，比如不断地点头、微笑，一边听一边专注地做笔记，或者专注地听你讲话，这些都能说明你给HR留下了不错的印象。

3.主动告知薪酬等信息

优秀的人，可遇不可求。一旦遇到合适的人才，用人单位会想各种方法吸引求职者，恨不得求职者当天入职。

HR为了打动求职者，HR可能会在面试过程中介绍公司文化、团队、职责、薪酬等具体信息，例如：

“我们的团队非常注重协作和沟通。”

“如果入职，你会负责这个项目的管理和执行。”

“我们的薪酬和福利包括健康保险、40K月薪和股票期权等等。”

所以，如果你是HR争取的人才，在初次面试的时候，很可能就知道了公司的薪酬和福利等信息，他们希望这些条件能够吸引你入职。

4.告知下一次面试的时间和安排

面试结束后，求职者一般都会被告知3-5天之内收到结果，但很多时候，并没有收到通知。这时候，如果HR非常诚恳地告知你下一次面试的时间，以及什么样的人来面试，例如主管、经理或者分公司负责人等。说明他们对你的表现是满意的，让你心里有数，不会“吊”着你。

此外，如果因为某种原因没按计划进行复试，HR也会主动联系你，告知原因，并且重新安排下一次面试的时间。

5.带你参观公司环境

一些HR表示，对一些特别满意的求职者，他们通常都会非常用心，生怕别的同行把人抢走。所以，HR会非常主动地向求职者介绍企业文化，还会带求职者参观公司的环境。甚至会向求职者介绍工位在哪里，周围的同事有哪些。

所以，HR这么做，是为了让你感受到工作环境的优越，希望能留住你。

获得这些积极信号之后，接下来是不是要坐等通知了呢？不，你还有很多事要做，干等通知容易浪费时间。

首先，继续跟进面试结果。如果HR告知了下一轮面试的时间，但超过了该时间段却没有得到回复，你可以主动联系HR，跟进面试结果。这不仅能表达你的诚意，也可以了解自己的面试表现。

其次，准备下一轮面试。如果HR邀请你参加下一轮面试，那么你需要做好准备的充分。例如，了解下一轮面试的形式、内容和时间，准备回答更深入的问题，并且再次强调个人能力和经验。

第三，总结面试经验。每次面试都是一次经验，面试过程表现让HR满意，那一定是有做得好的方面。因此，面试结束后，可以回顾自己的面试过程，找出不足的地方，并尝试改进。同时，也要复盘哪些地方做得好，以此逐步提高自己的面试技能。

第四，继续面试。面试不能停，继续保持面试的频率。有些公司处于礼貌，不忍心拒绝求职者，那些积极的信号有可能是公司放出的“烟雾弹”。因此，不管面试结果是否乐观，也要做好被拒绝的心理准备，继续投递简历。

找工作，有时候并非一帆风顺，了解HR的一些行为背后的含义，可以减少一些求职内耗。

来源：广西人才网

综合整理：从化人才网

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