面试到最后，无论是否有录取的意向，HR通常会问一个问题：“什么时候可以到岗？”这看似简单的一个问题，其实暗藏玄机。它不仅考量了你的热情与决心，也在试探你是否已经拿到了其他的机会。因此，回答不当可能导致后面谈薪时处于被动地位。那么，我们应该如何回答才能够保持更多的主动权呢？

首先，你不能轻率答应随时到岗。而是要考虑几个因素：

一是现有工作的离职期限。

按照劳动法规，通常需要提前一个月书面通知公司。如果你答应可以马上到岗，这会让HR觉得你对现工作不太负责任。

二是现实情况是否允许。

如果还没完全从上一家公司离职，你还需要处理现工作交接、休假等手续，这些都需要一定的时间。如果你给了一个明确的到岗时间，但到时却因为各种现实因素耽误，这会让HR对你的印象大打折扣。

三是给自己留充足的时间。

选择一份新工作，需要适当的准备时间，像搬家、报到、熟悉公司都需要时间。因此需要评估一下时间，提出一个较为实际的到岗时间，既表现出你的诚意，也给自己足够缓冲期。

通常情况下，HR们通常会考虑到公司的运营需求，以及候选人的可用，HR不希望你盲目地接受他们的时间表，而是希望你能展示出灵活和综合考虑各方面因素的能力。

因此，你的回答，既要体现出对新工作的热忱，也要表示对现工作负责到底。现在让我们一起看看应对这个问题有哪些策略。

策略一：讨论到岗时间

如果你不确定到岗时间，可以与面试官讨论关于到岗的时间，并且愿意找到一个适合双方的时间。

回答示范：“我非常对这个职位感兴趣，我想了解一下你们的工作安排和培训计划。也许我们可以一起商讨一个最佳的到岗时间。”

策略二：提供灵活的解决方案

在某些情况下，你可能已经有一些既定的安排，导致你无法尽快到岗。这时候，你可以尝试提供一些灵活的解决方案，以显示你的诚意。

回答示范：“我目前做的一个兼职项目正处于尾声阶段，所以需要2个星期左右的时间来处理这个项目，但我非常想要获得这个机会，希望你们可以理解。”

策略三：表达自己的优势

强调自己在就业市场上的优势，比如你已经收到了多个offer，你需要一些考虑的时间。这样的回答，表明你是一个有竞争力且备受追捧的候选人，从而为你争取更多的主动权。

回答示范：“实不相瞒，我已经收到了几个公司的offer。然而，贵公司一直是我心仪的目标之一，我希望能给我3-5天的时间来考虑这个机会。请问能否给我一些时间，我会尽快与您沟通我的决定。”

策略四：表达对新工作的诚意

如果你还处于在职的状态，需要一些时间来处理现有的工作，以及办理手续。但是，不要把话说死，要给双方回旋的余地。

回答示范：“非常感谢公司的聘用机会。因为目前我还在职，因此需要提前一个月书面通知公司，同时，我也需要一至两周的时间办理各项准备工作与手续。所以，我希望能在一个月到六周左右的时间内到岗。到时我会全力投入新工作，尽快熟悉融入公司。”

有些HR也会直接问你具体到岗日期，这时你也可以直接提出一个比较现实的日期，然后解释理由，要让HR充分理解你的考量过程。切记千万不要片言只语带过，以免HR对你的工作态度产生误解。

最后，当HR问你什么时候到岗，其关键不在于具体的日期，而在于你如何妥当地处理情况。同时做好解释，让HR知道你是一个有职业担当。这样，即便日后出现不可抗拒的因素改变了计划，HR也会理解你的处境。

来源：广西人才网

综合整理：从化人才网

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