什么是“暑假工”

“暑假工”是指在暑假期间参加有偿工作的年满16周的学生。有的用人单位会在这个时间选择招用短期的兼职，来降低人力成本，有的用人单位也会把招用“暑假工”作为人才招聘储备的一种途径。

什么是未成年工

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工是指年满十六周，未满十八周的劳动者。

招用未成年工需要注意：用人单位要向所在地的人力资源社会保障部门备案，并对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训。

在安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周，距前一次的体检时间已超过半年的，还要对未成年工定期进行健康检查。未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

娱乐场所规定

根据《娱乐场所管理条例》第二十四条规定：娱乐场所不得招用未成年人。也就是说，凡是不满18周的未成年人，任何娱乐场所都不得招用。

承担的法律责任

用人单位使用童工的，以及娱乐场所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（仅限娱乐场所）每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍未整改，或不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或取消登记。相关违法行为记入社会信用档案。

温馨提醒

用人单位招用人员时，一定要仔细核查被招用人员的身份证；对不满16周的未成年人，一律不得录用；对招用年满16周、未满18周的未成年人，做好报备和体检等。

文章来源：威海人社

综合整理：从化人才网

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