“又是已读不回，这家公司是不是不招人了啊。”找工作的晓雨每次打开求职APP，看到投递出去的简历，显示“已读”，但是没有收到HR的反馈，期待的心情像被泼了一盆冷水。

晓雨不得不怀疑，“已读不回”的招聘单位，可能已经不招人或者已经招到人了。

简历就是一块敲门砖。找工作的第一步，就是投出简历。然而，很多人在找工作的时候，在第一步上就没有耐心准备，导致投出去的简历石沉大海。

像晓雨遇到的这种情况，从求职者的角度来看，可能存在多方面的因素。当然，HR“已读不回”的做法，确实会让找工作的人感到失落。

不少求职者在写简历的时候，没有把握好技巧，很容易写出低质量的简历。低质量的简历往往就得不到反馈。

什么样的简历会被称为低质量的简历？

1.内容模糊

简历内容过于笼统，没有具体的描述，实际能力没能体现出来，那么，HR也就无法看出求职者的核心竞争力。这类简历也可以理解为流水账式的简历。

例如，负责淘宝店铺首页、店铺详情、商品详情、商品列表、订单详情、订单中心等相关页面的设计，完成领导交代的其他工作安排。

这样的描述看起来没有问题，但是HR却看不懂你的优势在哪。

2.信息不真实

一些求职者在写简历的时候，为了能获得面试的机会，写了虚假信息或夸大工作经历。由于缺乏没有实际的证明和支持，这样的简历很容易被HR识破，从而被冷处理。

3.不符合职位要求

简历中的工作经历和项目经历，和职位要求明显不符合的，基本上是属于“已读不回”的类型。毕竟，你永远无法猜出HR收到的简历有多少。

4.过于繁琐

简历内容过于繁琐，包含大量不必要的信息和细节，会让HR阅读起来感到疲劳和无聊。简历内容不必要事无巨细，摘出重点才能吸引HR的注意力。

5.内容混乱

简历内容缺乏逻辑，语序混乱，会给人一种不专业的感觉。其次，简历格式不统一，排版混乱，字体大小和样式不一致，也会让HR怀疑求职者的态度不端着、工作不细致。

找出了原因，就要“对症下药”。一份让HR留下深刻印象的简历，通常有以下几个特点：

1.简洁明了

HR在处理大量简历时，希望能够快速了解求职者的基本信息和工作经历，因此，简历要求简洁明了，不要出现大量的冗余信息。

2.重点突出

在简历中，应该重点突出申请人的相关经历和能力，展示自己的优势和特长，使HR能够快速了解申请人的核心竞争力。

3.与职位相关

HR在招聘时会根据职位的需求来筛选简历，因此，在写简历的时候，需要根据职位的要求写简历，将与职位相关的经历和能力重点突出展示。

4.突出成就

HR更关注求职者的工作成就和工作表现，因此，在简历中加入相关的成就，同时，用数据来证明自己的工作能力和贡献，更有说服力。

对于没有工作经验的毕业生来说，写简历也是一件让人非常头疼的事。没有工作经验，是不是就没什么可写的内容了呢？

当然不是。

没有工作经验，还有这些内容可以呈现在简历上——

1.强调学历和专业技能

在没有工作经验的情况下，教育背景和专业技能是毕业生的主要优势。因此，在简历中强调成绩、奖学金等，以及与职位相关的专业技能，会让HR认为你是一个值得考虑的人选。

2.个人项目和实习经验

如果有个人项目或实习经历，在简历中就是一个亮点，这些经验可以证明你在职业方面的积累，而且能够证明你具有一定的职业素养。

3.突出数据

无论是教育背景、个人项目还是实习经验，都应该用实际数据证明自己的成就。例如，可以列出所参与项目的具体任务、成就和获得的成果，以及相关的数据指标等等。这样可以让HR更直观地看到你的个人能力。

最后，好的简历应该是能够清晰地突出核心竞争力，以及与职位相关的经历和能力，同时符合格式规范和排版整洁。求职者应该根据自己的职业规划和职位要求，精心制作一份专业、清晰的简历，来吸引HR的注意力，让HR看了之后，秒回！

来源：广西人才网

综合整理：从化人才网

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