一、工作怎么选？

1、想想自己有没有明确的职业发展方向？比如明确想去哪个行业，或者明确想在某种职业上发展？锁定行业的话，对应公司的官网、官微看看对方是否招聘，或者招聘网站上搜搜对应公司的名字看看是否有信息。锁定职业的话，就直接在招聘网站上搜索对应职位关键词，看看哪些行业，哪些公司在招聘。

2、哪些公司值得你投递简历？该行业顶尖巨头。或者新兴发展中的行业。看看公司网站，查查新闻，看看双威。别选太小的公司，得不到专业的培训累积不到专业的经验，公司还说不定哪天就垮掉了。

3、看看自己适不适合这个岗位，能不能匹配或者胜任。如果对方招聘明确写了要有相关工作经验的，应届生实践经历再漂亮都没法打动HR，行业经验不匹配的自己简历再厉害也无法打动HR。对自己要有清晰的定位，不要盲投管理岗位。

4、看看薪资范围，是不是自己能接受薪资范围。如果不接受，不要投。

5、看看公司办公地址，是不是自己能接受的通勤范围，如果上班太远或者通勤不方便，不要投。就算是你入职了，你以后干不了多久就受不了了。双方浪费时间。

6、搞清楚你的求职目的，设置好自己的底线。是找自己热爱的？找个学习和累积经验资源的？还是找个工作糊口？对应有不同的妥协。找热爱和累积经验资源的，那你可能要对薪资和办公地点妥协。找个糊口的，那对喜好和未来发展就要妥协。

7、不要广撒网，乱投，没有用。想好以上问题，做好针对的简历，有针对地投递。选择工作要对自己负责。选准了，选好了，才能工作得久一些。如果你选不好，以后频繁跳槽，也不太好找工作的呀。

二、求职简历怎么写，怎么投？

 1、简历上放个好看的寸照（不要太潦草或者太浮夸的自拍），排版简洁。别整那么多花里胡哨的校园内社团经验或者校内获奖，最重要的信息是工作经历和案例作品！要方便查看，简历可以图片显示在正文，或者PDF附件。千万不要简历都用压缩包格式放在附件啊！

2、 排版、标点符号、错别字这些细节起码要做到100%没错误。可以在描述上多动脑筋吸引眼球，但千万不要夸大夸张和虚构；尽量避免用形容词，用事实（数据结果）说话，别自己肯定自己；长度控制在1页最好（对应届生或者工作3年以内的人1页也足够了）——本条由友邻A先生补充。

3、发送邮件正文要针对写自荐。说明自己的经验和专业如何匹配这个公司的这个岗位。 硕博/留学经验是加分项，对大部分企业来说不是必备项，所以自荐里面不要把硕博/留学经验作为自己的主要优点。

4、最好附上与招聘岗位相关的个人的案例作品。比如方案、文案、视觉…… 

5、一般跳槽太频繁，每段工作都不超过1年左右的，HR一般都不会考虑。所以如果你因为各种原因跳槽频繁，最好在自荐里面陈述一下工作更换频繁的原因。

 6、现在看简历的未必是HR了，有可能是用人部门的管理者。每一次的投递也未必会收到回复，心态放平和。 

7、可以多个公司同时投递，但一定要记得自己投递过什么公司的什么职位，如果接到对方的面试邀约电话，冷静对待，别表现出一副接到电话懵逼不记得自己投递过的样子。

三、面试要注意啥？

1、仪表整洁，不要过于随便，也不要过于浓妆。大大方方是上策。

2、打印好自己的简历，及对应岗位的需求准备好自己的相关作品。但切记不要在面试官面前拿出一叠简历，并只抽出一份给对方。虽然找工作你是多家同时投递，但你对每一个面试的公司都要表现出“专一”，我就是奔着你这个公司这个职位来的。

3、一定回头看清楚这家公司的招聘信息，和公司介绍。要提前做好功课，清楚这家公司做什么的，这个岗位做什么的。很多人来面试，都忘记自己投递的什么岗位，也不清楚公司是做什么的，甚至还问面试官，这个岗位工作是什么。这样会给面试官留下一种做事情不认真不仔细的印象。

4、准备一段自我介绍，一般面试开头面试官都会让面试者做自我介绍。要语言简练，逻辑清楚。简明扼要介绍自己毕业于什么学校什么专业，工作经历几年，重点介绍与应聘岗位经验相符的工作经历，在什么公司，做什么职位，主要负责什么工作内容，重点的项目是什么，取得的成果是什么。最后简述自己为什么要应聘这个岗位，自己有什么优势。

5、面试官问答环节，面试官一般会介绍自己是该公司的什么人。对此你心里有个底，如果是用人部门的领导，那么回答对谈多会围绕岗位工作和对应经验能力展开。自己了解这个行业什么，不了解什么，如实回答，不要不懂装懂，容易露馅给面试官留下不诚实的印象。一般面试官会问工作经历，项目具体负责什么，对行业或者对这个公司的理解，上家公司离职原因，针对这个岗位的工作如果是你来做你打算怎么做等等。提前先想想这些问题的答案。离职原因永远不要说上家公司的坏话，也不要说主观个人认为的观点。说客观原因，公司业务改革，双方已经不适合，说行业不景气公司经营不善。

6、当面试官问你期望薪资，回想一下招聘信息上的薪资范围，不要超过这个范围。既然看了招聘信息还投递简历和面试就应该认同这个薪资范围。

7、察言观色，本来找工作就是双向选择。你适不适合这个岗位，这个公司适不适合你，这个面试官适不适合做你的同事/领导，你从面试中就能判断。如果不适合，可以礼貌缩短面试时间，也可以礼貌告知对方觉得自己不合适/不能胜任这个岗位。

8、面试官最后会问你，对于公司或者岗位有没有什么想问的。如果你对该职位抱有兴趣，可以问关于工作内容的具体信息，或者关于公司的业务方面的具体问题，上班时间、福利待遇（五险一金、补贴、奖金、年假等）、晋升机制等。尽量不要问太大太空洞的问题，如公司以后打算怎么发展，公司的宏伟蓝图是什么。

9、一般大公司面试都有好几轮，面试官也会对应告诉你，是否有下一轮，或者几天内等通知。如果对方没有告知，你可以主动问：面试有几轮？如果有下一轮面试大概是什么时候？在什么时间段内如果没有收到复试通知是否就等于不合适了？面试到offer阶段大概是多久时间。不是所有公司都会明确通知你不合适的，一般不回复，不再联系你就找下一个吧。心态放平和。

11、如果你没有优秀到对方非你不可，无论此刻你手头上有没有其他等待你答复的offer都不要主动跟面试官说，我还有其他考虑的offer哟，你们要尽快给我答复哦。一般面试官会pass掉说自己有其他offer的面试者。

10、一切入职通知都是以收到offer为准！！你跟面试官聊的开心，不代表你十拿九稳就能获得这个职位！！如果没有收到offer也不要难过，心态放平和，面试也是一种经验，你会从跟这些大公司的面试官聊天的过程中获得很多信息，比如这个行业发展得好不好，要不要在这个行业发展。你的能力或者表述或者思维方式有什么不足，以后要记得改善。

最后祝大家找工作顺利！

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综合编辑：从化人才网