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求职锦囊 | “STAR”教你写简历

来源：从化人才网时间：2019/9/24 浏览量：602

导读

相信大家都有过求职经历，其中的酸甜苦辣，每次回想起来都是五味陈杂。大家都知道，HR对求职者的第一印象来自于简历，一份良好的简历会让求职的成功概率大大增加，那么如何让HR对你的简历刮目相看呢？

今天，就让我们用STAR法则，让你通过结构化表达的方式，更好的反映出的情况，帮你越过那个门槛。

STAR法则

STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰、条理和逻辑。

Situation 情景

Task 任务

Action 行动

Result 结果

法则应用

通常，简历上除了会写上自己的基本信息之外还会加上自己的相关经历，而这就是自己的亮点和加分项。

1.Stiuation：在简历中描述自己曾经的某个项目是在怎样的情景下完成的，表述要简洁明确。请记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何。

2.Task：在简历中完善的形容当时的任务或项目是什么，给HR一个清晰的反馈。保持特定但简洁，确保突出显示你遇到的任何特定挑战。

3.Action：情景和任务都有了，接下来就是行动了，在简历中要充分说明自己为了这个项目或任务作出了哪些尝试和努力，用怎样的方法去解决任务中遇到的问题。

4.Result：通过努力，任务完成的结果是怎么样的？进行到了什么地步？在简历中要说明自己的在任务进行的过程中学到了什么，得到了怎样的经验和教训，在类似的任务中会有怎么样的改变。

列举一个简单的例子：

S：本人在大学期间，是学生会外联部的一员

T：外联部派本人去学校周边的商家拉一笔500元的赞助

A：前期本人分析了商家的宣传需求，制定了相应宣传计划和表格，再去和商家洽谈

R：成功拉到了一笔1000元的赞助，提高了自己的策划和交际能力，得到了院校领导的肯定

通过这个例子可以清晰的看出这件事情的整个经过，并在结尾突出了自己的优势和收获，让hr可以在最短的时间内了解求职者的有关信息。

注意事项

1.套用法则的事件一定要是真实的，一位HR在看到虚假的经历，一定会留下最差的印象

2.简历编写时，语言要简洁精炼，句句紧扣具体事项，不要泛泛而谈。

3.针对自己的经历（兼职，工作经验）都参照法则写在简历上，不用厚此薄彼。

4.挖掘自己的闪光点，放在star法则的描述过程中，如交际能力，领导能力，目光长远等等。

一份好的简历固然可以提高用人单位对求职者的第一印象，但是star法则只是一个优化自己的工具，它并不能提高自己的优势。所以在面试的时候，hr也会根据你的专业、知识、经验、格等方面来衡量是否符合用人单位的需求。

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