小李上周去A公司面试。面试时小李表现得不错，跟面试官谈的很投机，A公司对小李的能力还是比较认可的，小李对A公司也很满意。

在面试快结束，谈到薪资的时候，面试官问了小李目前的薪资和期望薪资，小李如实告知，自己现在月薪5000，期望薪资嘛，报的6000，涨1000，20%的涨幅，还是比较合理的，口头上跟面试官说只要不低于原来的薪资都是可以考虑的。

面试完，小李就回去了，但是路上越想越不对劲，回家就上网仔细的搜集了一些资料，也通过一些朋友前同事侧面打听了下A公司的薪资情况，发现A公司给应届生开的薪资都5000了，小李好歹也是工作了3年了熟手了，也才要了6000。

小李感觉有点失望，总觉得是自己要低了，不然要个7000，没准对方也答应了。这可怎么办呢?要不要再跟A公司谈谈呢?

小李表示非常苦恼，想想就心塞!

职场中很多人都会遇到小李这样的情况：面试时薪资谈低了，但木已成舟了，后悔不已。

根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”，还有28%的受访者表示在回答“期望薪资”时对自己的答案感到特别后悔。

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