国庆后，相信很多小伙伴都开始找新的工作了！小鲜肉们着手制作一份简历，对于自我认知与职业规划也是大有裨益，相信我，看到一份无字可写的简历，你会被打鸡血的。

    简历上到底写什么？　HR喜欢什么样的简历？简历一无可写怎么办？

　　一、简历上到底写什么

　　一般来说，常见的六大模块

　　1、基本信息

　　a.姓名

　　b.手机：最好是用连接符来表示，比如157-xxxx-xxxx，这样做是方便hr阅读与拨打，给别人方便也是给自己方便

　　c.邮箱：记得要取消超链接，如果投递外企，建议最好使用网易163或126邮箱。QQ邮箱可能会可能给hr一种不够专业的印象。

　　d.照片：保险起见最好是正装证件照，花二十来块去专业照相馆，让摄影师好好修一下图，一般颜值问题都能解决了。

　　e.求职意向：非常重要，在投递简历前都应去公司招聘官网仔细的阅读招聘信息，简历上应写明应聘岗位，比起不写、写不确切职位或是多个职位，这样做会给hr留下意向明确、动机强烈的好印象。

　　2、教育背景

　　a.学校、专业、学历：对于看重学历的公司，这也是hr非常关注的一部分。

　　当然，如果你应聘公司没有明确的学校学历要求，而你的学校名气在应聘这家公司时不占优势，那么有个小技巧，把教育背景这一栏尽量靠后放也能减少学校带给你的劣势影响。

　　b.绩点：学霸尽管写、专业排名这种也可以尽管秀，学渣渣就不要作死了

　　3、实习经历

　　a.无条件匹配岗位

　　其实这是一般hr最先关注的部分，拿到简历，扫一下工作经历，基本没有相关的就不会再看下去了。

　　所以，应该选取与目标岗位最匹配的实践经历，最出彩分量最重的经历放在最前面。

　　b.语言精炼，用数据说话

　　这大概是简历里最重要的部分，也是最多人写不好的部分，要不是啰嗦复杂记流水账，要不是几个字概括信息量太少。

　　我曾看过一份简历，工作经历一栏精简无比

　　工作描述：给老板赚大钱

　　工作业绩：好

　　实习经历需要体现的是你在这次活动中扮演了什么角色，取得了怎样的成果，反映到数据上就是，你拿了第几名，赚了多少钱，做了多少字的报告，吸引了多少流量。

　　4、举个例子

　　同样一段水水的经历

　　我曾在xx公司兼职，向校园内的同学推销公司xx产品，取得了不错的效果；

　　在xx公司担任部门实习生，三天内熟记产品知识，初步调研市场与竞品情况；

　　制定差异化营销战略，采取线上营销与线下推广相结合的方法；

　　一个月内业绩50单，成为小组单月销量第一；

　　可能你其实就是卖个英语报，但是这样写才能体现你在这次活动中是有思考并取得了应的成果。

　　5、专业技能&个人荣誉

　　这两个可以放在一起说，都是硬实力的部分也没什么特别套路的地方；

　　重要突出的奖项或技能往前排；

　　用数据说明奖项或技i能的含金量；

　　用事例支撑你的技能。

　　如果你自学了ps，那在后面加上一共制作多少照片，为某某项目制作了多少商用海报，一张图片收获了多少流量更具说服力。

　　6、自我评价

　　自我评价其实往往是大家最容易忽略的部分，但是做好了又是最容易出彩的部分。

　　好的自我评价不仅仅是一份总结，更是一份自我推荐。

　　hr每天可能需要看几百上千份简历，最大限度的为他节省时间去掉麻烦也是在给自己加分。

　　7、常见的自我评价

　　10份简历里面至少有6位同学这么描述自己，你让hr招谁好呢？

　　出彩的自我介绍应该把从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因做一个初步的展现。所以写的好的自我评价是可以放在简历最前面起一个提纲挈领的作用的。

　　这是一个社招简历的正确自我介绍模板（产品经理职位）

　　3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；

　　毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B（用户量 3 千万，日活 100 万），经历产品 C ；

　　在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升；

　　获公司XX奖项。

　　而对于应届生来说，没有工作经验或者实习经历没有突出成果是最尴尬的。

　　那么你首先应该分析你的目标岗位的匹配素质是哪些？

　　比如对于管培生来说，企业会看重你的领导力，创新能力，时间管理能力等，再将你的校园实践，个人荣誉等按照上述的方法套入。用你的经历和数据为自己的能力说话。

　　8、HR喜欢怎样的简历

　　a.保持在一页A4纸内为最好

　　妄想增加HR工作量的简历都不是好简历

　　b.排版漂亮是基本

　　字体，最好只用一种，用大小和加粗来区分重点就行。中文建议统一宋体，英文嘛当然是TimesNewRoman。

　　间距统一，注意对齐，还有标点符号也不要出错。

　　所有又有一个小技巧，建好表格再填简历，填完后，隐藏表格，简直是拯救强迫症的独家秘方。

　　c.模式化

　　越模式化越好，不要想着出点奇招引起HR的注意，看简历本来就眼花的HR，看到一份花枝招展，找不到重点的简历后果会很严重的！

　　d.标题

　　简历标题不要莫名奇妙，比如：

　　给我一个机会，还你一个惊喜

　　点开有惊喜

　　直接用简历做标题也并不可取

　　还是那句话，给HR省时间也是在给自己加分

　　所以用名字+投递岗位+学校（可以省略）做标题HR

　　c.匹配公司匹配职位

　　有的HR对于大量电子简历是用关键词来搜索

　　我在实习时曾负责招聘一个建筑行业公司营销总监的职位，我拿到的关键词就是：建筑、建材、家装、设计院、工程设计、项目、销售。关键词换着来搜索匹配的简历。所以如果你的简历甚至都没有提到意向岗位的关键词，不要指望HR能看到你的简历。

　　关键词哪里找

　　当然是公司官网和招聘信息。想方设法向关键词靠拢才是正道。

　　注意事项：

　　简历一无可写怎么办

　　没有无价值的经历，只有不会写的经历

　　很多亮点是可以挖掘和包装的

　　文明寝室都能写出花来

　　技巧只有一点

　　d.专业语术

    区别大概就是发传单和体验地推式营销模式的区别，给你个眼神自己体会

　　悄悄引用一位HR大神的话

　　这段经历你可能在当时做的时候没有那么思考，但当你把他写在简历上，应该要体现你现在的思维。

　　嗯，好像是这么说来着的，自己体会。

来源：OFweek人才网