通过这份简历可以看出,你的专业不对口、工作经历也与求职岗 位没有关联，是典型的二“无”。你要转行本来就处于求职劣势，而且你的简历也没有半点出彩，怎么能够挽回被“抛弃”趋势呢?转行者，大多数都会面临之前的 工作经验，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。若要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，让HR逐步打消顾虑。

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。不少求职者简历上的求职意向与以前积累的工作经验大相径庭，HR看着糊涂，往往在30秒内就被“开除”了，导致简历经常石沉大海。　

一般企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

第一部分：个人的基本信息介绍。

第二部分：“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。 另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。　

第三部分：概括自己若能够从事求职岗位的工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。　

第四部分：简单罗列以往几年来的工作经验。由于这些经验大多与你要转行的岗位无关，因此简述。　

第五部分：罗列一些自己符合该岗位工作的格素质，比如耐心、细致与各部门协同合作、有较强的学习能力等等。

这样的简历一般投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

来源：OFweek人才网